Актуальные события в рабочем движении США

Президентские выборы 2016 года стали поворотным моментом для рабочего и народного движения США. С этого момента провокационные заявления и решения правительства Трампа ставят под угрозу жизни миллионов трудящихся. В то же время действия нынешнего правительства США лишь продолжают политику и экономические действия его предшественников, также продиктованные интересами капитала США и его сторонников. Cегодня основные проблемы американских рабочих – это нестабильные условия труда и быта, разрушение системы социальной защиты и отсутствие в политике выражения воли народа, все это – следствие длительной неолиберальной политики и финансового кризиса 2008 года.

В связи с этими проблемами рабочий класс США испытывает пробуждение, равного которому давно уже не было. Согласно статье президента AFL-CIO Ричарда Трумки^[1], которую он написал для CNN: «Начиная с того года, рабочие поступают именно так. От аэропортов и больниц до отделов новостей и студенческих городков, рабочие организуются в масштабах, которых я не видел за последние десятилетия. Более четверти миллиона американцев вступили в профсоюзы^[2] в прошлом году - три четверти из них моложе 35 лет. Половина не охваченных профсоюзами работников заявляют, что сделали бы такой же выбор^[3], если бы им предоставился шанс, и даже соцопрос отметил максимум популярности профсоюзов за 15-летний период». ^[4]

(The American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) — Американская федерация труда и Конгресс производственных профсоюзов. Прим. переводчика)

Кстати говоря, в 2018 году профсоюзы организовали День труда в момент, когда борьба рабочих усиливалась: успешные общегосударственные забастовки учителей начальных и средних школ, борьба работников гостиниц Чикаго, которая в свою очередь вдохновила и других рабочих этой сферы по всей стране, разрешение на забастовку Объединенного профсоюза металлургов (USW) по заключению коллективного договора с боссами металлургической отрасли, повышение заработной платы на 27% для мойщиков окон в результате их борьбы, 260 000 почтовых работников UPS, начавших забастовку и борющихся против профсоюзной бюрократии, борьба за объединение в профсоюзы нью-йоркских рабочих и борьба за объединение в профсоюз университетских ассистентов. Трудящиеся США отметили День труда в необычной, особенной атмосфере. С другой стороны, следует отметить, что в течение последних двух лет рабочее движение в США несколько раз поднималось за создание профсоюзов и повышение заработной платы, против плохих условий труда в тюрьмах и основных секторах, таких, как кабельная, автомобильная, упаковочная, оружейная промышленность и сельское хозяйство.

Хотя рост рабочей борьбы начался лишь теперь, текущие нужды и проблемы трудящихся США, как мы уже упоминали, имеют давние корни. Краткий обзор истории рабочего движения США может быть полезен для понимания значения и характера действий пролетариата сегодня. Ведь основной дискурс на тему труда создают представители либеральных или социал-демократических течений, которые долгое время избегали самого названия «рабочий класс» для трудящихся США. Вместо этого они последовательно стирают грань между рабочим классом и средним классом, используя доход и уровень образования в качестве почти единственных показателей. Кроме того, история пролетариата США оставалась либо односторонним академическим описанием жизни рабочих в США, либо описывала историю рабочего класса на основе нарративных источников как исключительно культурный феномен.

Обзор рабочего класса США

Согласно данным диаграммы «Трудоустройство по основным отраслям промышленности» от 2016 года, предоставленная Министерством труда США, распределение было представлено следующим образом: добыча ископаемых, строительство, обрабатывающая промышленность — 12,6%; индустрия услуг — 80,3%; сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и охота — 1,5%; не сельскохозяйственная самозанятость — 5,6%.^[5] Другой важный вывод из статистических данных - вероятное возрождение профсоюзного движения, несмотря на инертность ситуации в целом. Согласно представленным на сайте Министерства труда данным о членстве в профсоюзах, в них состоят представители всех слоев общества, отраслей и родов деятельности, от 16 лет и старше. Изменения в членстве в профсоюзах и представительство в США, 2007-2017 гг., по данным Министерства труда.^[6]

Судя по данным, представленным на диаграмме, популярность профсоюзов растет, а согласно представленному выше соцопросу уровень членства в профсоюзах и объем представительства сохраняет стабильность. Тем не менее, текущая ситуация зависит как от национальных, так и международных условий, связанных с рабочим движением США. Акт Тафта-Хартли 1947 года, который закрепил право на труд без вступления в профсоюз, эпоха маккартизма с её охотой на ведьм против американских коммунистов после Второй мировой войны в 1950-е гг., исключение коммунистов из руководства профсоюзов вследствие принятия Акта о коммунистическом контроле в 1954 году^[7], далее грязная борьба Никсона против чернокожих и антивоенных активистов с помощью «войны против наркотиков», после принятия Линдоном Джонсоном «Акта о гражданских правах 1964 года», призванного скорректировать американский общественный договор, далее эпоха Рейгана с экономикой просачивания (рейганомика), которая путём уменьшения налогов на капиталистические предприятия предполагала увеличение темпов роста в краткосрочной перспективе и социальное улучшение в долгосрочной. Всё это ослабило рабочие профсоюзы политически, экономически и в плане социальной поддержки. Хотя несколько самых честных профсоюзов еще продолжали борьбу, большинство застряли в бюрократической трясине, прямо или косвенно тормозящей инициативу самих рабочих.

На самом деле, исторические процессы, рассмотренные выше, также увеличили склонность американского капитала к аутсорсингу и перемещению за рубеж. НАФТА (Североамериканское соглашение о свободной торговле) и ТТП (Транстихоокеанское партнерство) увеличили мобильность американского капитала и снизили тарифы, что привело к потере многих рабочих мест в индустрии, а также усилило конкуренцию в ущерб мелким производителям.

Поиск рынков с более низкооплачиваемой рабочей силой в конечном итоге оставил американских трудящихся без работы. С другой стороны, в настоящее время рабочий класс США сталкивается со следующими основными проблемами: слабое медицинское обслуживание, нестабильные условия труда, ограниченный доступ к образованию, проблемы с доступностью детских садов, безопасного жилья, здорового и недорогого питания, неравенство в оплате труда по признаку пола на тех рабочих местах, что не охвачены профсоюзами, практика «открытых» предприятий и политики, которые игнорируют проблемы рабочих.

Несмотря на навязанную идею о том, что «президент Трамп был поддержан белым рабочим классом», одной из главных причин избрания Трампа являлось праворадикальное беспокойство мелкобуржуазных классов, вследствие потери своих классовых позиций, безработицы и многих лет националистической и религиозной пропаганды

В целом, этот обзор может прояснить предысторию текущей ситуации среди американского рабочего класса. Эскалация проблем трудящихся вызвала дискуссию во время президентских выборов 2016 года в СМИ, среди социологов и ученых. Несмотря на навязанную карикатурную идею о том, что «президент Трамп был поддержан белым рабочим классом», становится ясно, что одной из главных причин избрания Трампа являлось праворадикальное беспокойство мелкобуржуазных классов, вследствие потери своих классовых позиций, безработицы и многих лет националистической и религиозной пропаганды. Демократы пытаются оправдаться с помощью этой карикатурной идеи, чтобы избежать ответственности в текущей политической, экономической и социальной атмосфере в США. В то же время Чарльз Пост, объясняя, почему белые рабочие поддержали Трампа, подчеркивает, что белые рабочие могли бы быть более эффективными, отказавшись от голосования вообще, а не голосуя за республиканцев. Кристина Дж. Уолли и Клодин М. Пид высказывают аналогичные соображения^[8]. Другими словами, утрата доверия к электоральной демократии, которая может кардинально изменить ход американской политики, может рассматриваться как еще одна реакция на неолиберализм. В результате анализа дел трех рабочих, их возмущения и поведения/рациональности голосования Pied приходит к выводу, что "нет... ни одной реакции белого рабочего класса на неолиберализм». То есть можно сказать, что рабочий класс США искал другие решения вместо того, чтобы просто поддерживать правых националистических кандидатов. Тем не менее, мы должны признать значительное влияние правого национализма на белых рабочих.

Характеристики действий рабочего класса за 2017-2018 гг.

Президентские выборы 2016 года, назначение Трампом в состав NLRB (Национальное управление по вопросам трудовых отношений) новых лиц для противодействия рабочему классу,^[9] недавнее введение NLRB ограничения прав профсоюзов на пикетирование и деморализующие решения в делах «Epic Systems Corp. против Льюиса»^[10] и «AFSCME против Janus»^[11] – все это были последовательные тяжелые удары по рабочему движению.

В апреле 2018 года Сенат США утвердил кандидатуру Джона Ринга, адвоката по делам бизнеса, в члены Национального управления по вопросам трудовых отношений, тем самым передав контроль над советом республиканцам. Ринг является партнером Morgan Lewis & Bockius и назначен на пятилетний срок. В данный момент в совет входят три республиканца, назначенные президентом Дональдом Трампом, и два демократа.

В октябрьском постановлении Национального управления по вопросам трудовых отношений (NLRB) было объявлено, что уборщики, которые устраивали пикеты за улучшение условий труда, не были юридически защищены от несправедливых действий, совершенных в отношении них работодателем. Управление постановило, что уборщики, у которых был заключён договор с управляющей жилищной компанией, занимались проплаченным пикетированием.^[12]

В мае 2018 года Верховный суд США в деле «Epic Systems Corp. против Льюиса» постановил, что руководство может препятствовать осуществлению прав работников на коллективные и юридические действия в целях повышения заработной платы и улучшения условий труда. Другое дело, которое было завершено в июне, также известное как «AFSCME против Януса», было вновь решено против профсоюзов. Даже если профсоюзы США имеют в составе большинство рабочих на предприятии, не все его работники обязаны быть членами этого профсоюза. Однако работники, которые не являются членами этого профсоюза, должны были вносить определенный взнос в профсоюз, потому что они всё же получали выгоду от коллективных переговоров на том же предприятии. В июне 2018 года постановление Януса устранило такую обязанность на рабочих местах государственного сектора с профсоюзами.

Тем не менее, рабочий класс США обрел импульс для движения. Даже значительные ответные удары вряд ли погасят этот новый и энергичный импульс. Потому что образ действий участников сегодняшних забастовок за повышение заработной платы и улучшение условий труда, а также профсоюзная борьба на неохваченных союзами рабочих местах представляются радикальными, заразительными и поощряющими инициативу рабочих и служащих.

Радикализация рабочих в борьбе за их экономические требования очень важна в контексте возможной будущей политической трансформации профсоюзов и роста рабочего движения. Долгое время профсоюзы США опирались на коллективные договора с руководством, при заключении которых профсоюзные лидеры могли находить компромиссы с руководством предприятий. С другой стороны, за исключением нескольких случаев из рабочей практики, присутствие профсоюзов в политике выражается в основном через политические комитеты, которые проводят избирательные кампании для кандидата, которого одобрил профсоюз. И это в основном кандидаты Демократической партии. Кроме того, представители профсоюзов проводят свою кампанию под девизом «больше рабочих мест для среднего класса», как будто они уже признали тот факт, что принадлежность к рабочему классу исключает стабильность. Следовательно, более вероятно, что подобные профсоюзы вместо организации забастовки, выберут переговоры с руководством через профсоюзных юристов и ведение судебных тяжб.

После выборов 2016 года борьба квалифицированных и неквалифицированных рабочих характеризуется радикализацией во многих аспектах. Во время забастовки работников UPS, чей профсоюз имеет тенденцию идти на компромисс с руководством, появились другие примеры более радикального противостояния, такие как забастовки учителей во многих штатах, еженедельные протесты ранним утром нью-йоркских строителей, проведение голодовок и захваты помещений аспирантами. Кроме того, работники одной области, но из разных штатов, следуют примеру друг друга. Именно поэтому такая проактивная модель может легко мотивировать работников той же отрасли к аналогичным действиям, например, учителей, аспирантов, тюремных и гостиничных работников.

Следовательно, это демонстрирует, что новые радикальные члены профсоюзов не обязательно будут терпеливо дожидаться юридических решений, как это было ранее; потому что это, как правило, длительные судебные процессы, которые могут потушить инициативный запал трудящихся. С другой стороны, реакция рабочих на Демократическую партию стала очевидной на президентских выборах 2016 года. Рост поддержки Республиканской партии Трампа, неучастие в выборах вообще или голосование за иных лиц вместо кандидатов двух основных партий - настолько разнообразной была реакция против неолиберальной политики, которую поддерживают демократы, некогда выразители воли рабочих, особенно в штатах Мичиган, Огайо, Пенсильвания и Висконсин.

Стихийные забастовки учителей оказали вдохновляющий эффект на борьбу трудящихся. Вследствие низких зарплат учителей и вспомогательного персонала, неадекватных школьных бюджетов, переполненных классов и остальных проблем, 22 февраля, начиная с Западной Вирджинии, стихийные забастовки распространились в 8 штатах: Аризона, Колорадо, Джорджия, Кентукки, Северная Каролина, Оклахома, Вирджиния и Западная Вирджиния. Следом за этой волной, 7 сентября работники 26 отелей Чикаго объявили забастовку как члены профсоюза UNITE HERE Local 1, после чего последовала серия забастовок работников отелей Marriott в 8 городах: в Детройте, Бостоне, Сан-Диего, Сан-Хосе, Окленде. Сан-Франциско, Мауи и Оаху. Заработная плата, снижение нагрузки и медицинское страхование – их ключевые требования.^[13]

(Стихийная забастовка (wildcat strike action) — забастовка, которая организована объединёнными работниками без профсоюзного руководства, поддержки или согласования. Прим. переводчика)

(UNITE HERE — рабочее объединение в США и Канаде, имеющее в составе около 300 тыс. активных участников. Члены союза преимущественно работают в следующих сферах: гостиничный бизнес, общепит, химчистки, склады, казино.

Local 1 — организация, аффилированная с UNITE HERE, которая представляет приблизительно 15 000 гостиничных работников Чикаго и Северо-западной Индианы. Прим. переводчика)

Хотя аспиранты, в связи с получением статуса работников, стали очень уязвимы, они продолжают свои забастовки, а потому профсоюзная борьба идет дальше. Забастовки в кафетериях и на занятиях, голодовки и продолжающиеся забастовки проходят в самых привилегированных учебных заведениях страны, таких как Новая школа, Колумбийский университет и Йельский университет. Они также сталкиваются с неприемлемыми условиями труда, ненадежными страховыми выплатами и нехваткой средств к существованию. Дополнительно к этому начались возмущения сотрудников CUNY вследствие нестабильных условий труда. Тяжело найти должность преподавателя на полную ставку. Как говорят академические сотрудники, сотрудники CUNY ведут лишь более половины уроков в CUNY, а их зарплата составляет 5% бюджета. Другой пример нестабильного труда – это сезонные сельскохозяйственные работники, в большинстве своём иммигранты из Центральной Америки, из Sakuma Brothers и Driscoll's (крупнейшего в мире дистрибьютора ягод). Они добились успеха в своей борьбе за создание профсоюзов и получение своих прав на минимальную заработную плату. В заявлении на их сайте, профсоюз утверждает, что Sakuma Brothers виновна в «систематической краже заработной платы, бедности, неблагоприятных условиях труда и недостижимости задаваемых производственных норм».^[14]

(The City University of New York (CUNY) — Городской университет Нью-Йорка — система публичных университетов в Нью-Йорке. Это крупнейший городской университет в Соединенных Штатах, состоящий из 24 учреждений: одиннадцати старших колледжей, семи коммьюнити колледжей, Колледжа Уильяма Маколея, Центра бакалавриата для уникальных и междисциплинарных программ исследований в аспирантуре, докторской высшей школы и университетского центра, школы права, Высшей школы журналистики, школы общественного здоровья и школы медико-биологического образования Софи Дэвис. . Прим. переводчика)

С декабря 2017 года нью-йоркские строители, которые участвуют в реконструкции Хадсон-Ярда, борются против антипрофсоюзной тактики боссов, которые навязывают модель «открытого» предприятия (принимающее на работу как членов, так и нечленов профсоюза). Проект реконструкции Хадсон-Ярда является крупнейшим строительным проектом в Северной Америке и крупнейшим проектом частной недвижимости в истории США. Реализация «открытого» предприятия, предложенная компанией Related Co., может создать прецедент для дальнейшего расширения распространяющейся модели работы «открытого» предприятия. Противостояние модели «открытого» предприятия имеет решающее значение для будущей рабочей борьбы в городе. С декабря 2017 года каждый четверг в 6 часов утра работники регулярно проводят акции протеста перед строительной площадкой, где они работают. Это также можно считать еще одной радикальной чертой развивающейся трудовой борьбы.

Весной прошлого года начались переговоры между Teamsters, UPS и UPS Freight по требованиям профсоюза, которые должны были решить ряд критических проблем, с которыми сталкиваются сотрудники UPS, - положить конец вынужденным сверхурочным работам для водителей автомобилей для перевозки пакетов, повысить заработную плату при неполном рабочем дне, наложить денежные штрафы на менеджмент за дискриминацию, в т.ч. защита рабочих мест от автоматизации. Эти переговоры касались около 260 000 рабочих. Несмотря на то, что подавляющее большинство работников проголосовало «да» за начало забастовки прошлым летом, а «нет» - за контракт с UPS этой осенью, профсоюзное руководство проигнорировало решения рабочих, вызвав волну негодования со стороны рядовых сотрудников профсоюза и работников.

Еще одним важным событием стала забастовка в тюрьмах США, крупнейшая для этой сферы. Начиная с конца лета прошлого года, тюремные сотрудники бастовали за право голоса для миллионов американских заключенных и улучшение условий содержания в тюрьмах, сравнивая их условия труда с рабскими. В США закон о борьбе с рабством распространяется на всех граждан, кроме заключенных. Согласно 13-й поправке, было отменено рабство и подневольный труд, кроме как в качестве наказания за преступление.

Эта ужасающая и расистская антипрофсоюзная кампания на заводе Nissan, особенно против афроамериканских рабочих, – все это подчеркивает репрессии в США против работников, скрываемые от общественности

Более того, на первых полосах освещались следующие события из борьбы рабочих США в сфере тяжелой промышленности: USW (United Steel Workers – Объединённые работники сталелитейной промышленностиб прим. переводчика) ожидает разрешения на забастовку, в прошлом году IBEW (International Brotherhood of Workers – Интернациональное братство работников, прим. переводчика) противостоял Spectrum Cable Company, а UAW (United Automobile Workers – Объединённые работники автомобильной промышленности, прим. переводчика) с лета 2016 года безуспешно пытается организовать профсоюз на заводе Nissan в Миссисипи. К сожалению, в сравнении с другими секторами противостояние относительно слабое. Эта ужасающая и расистская антипрофсоюзная кампания на заводе Nissan, особенно против афроамериканских рабочих, неспособность профсоюза создать сильный организационный комитет и страх потерять работу в Nissan – все это подчеркивает репрессии в США против работников, скрываемые от общественности. Тем не менее, как отметил один из работников Nissan, это может быть полезным опытом, который подготовит работников к будущей борьбе.

И напоследок надо отметить, что рабочие Amazon все ещё выступают за создание профсоюза в США. Месяц назад работники McDonalds, ведомые организацией «Борись за 15 долларов», устроили забастовку с требованием повышения зарплат, против невыносимых условий труда и притеснений. Для чикагских учителей забастовки всё ещё актуальны.

(«Борись за 15 долларов» (Fight For $15) – политическое движение в Америке, выступающее за установку 15 долларов в час в качестве федеральной минимальной оплаты труда. Прим. переводчика)

Учителя и работники UPS показывают, что такое «сила, которая исходит от производства»^[15]

По мимо успешной рабочей борьбы, стихийные забастовки учителей и процесс коллективных переговоров с UPS чётко и ясно продемонстрировали нам другие интересные моменты классовой борьбы.

Американские СМИ назвали стихийные забастовки «красной волной», которая намекает на доминирование республиканцев в этих штатах. Еще одна особенность «Красной волны» заключается в том, что почти все забастовки произошли в штатах с «правом на труд». Помимо подобного широкого распространения, как мы уже ранее упоминали, забастовки учителей носят смелый характер. Забастовки можно назвать мужественными, потому что в основном их возглавляли низовые организации педагогов с профсоюзами прогрессивных рядовых учителей в AFT (Американская федерация учителей) и NEA (Национальная ассоциация образования), при этом руководство профсоюза продемонстрировало тенденцию к отрыву от рабочего класса.^[16] Аналогичным образом, прогресс у Teamsters (Интернациональное братство водителей) связанных с работниками UPS, в основном определяется рядовыми членами. Ожидаемая забастовка работников UPS была неожиданно упорной. Можно было ожидать, что рабочие быстро растеряют свой пыл во время противостояния, однако оно последовательно развивалось, одновременно уверенно бросая вызов профсоюзной бюрократии и менеджменту. Учитывая, что в этом трудовом вопросе задействовано 260 000 работников, вести подобную ​​борьбу не так легко.

(«Право на труд» (Right-to-work law) – В контексте трудовой политики США под «законами о праве на труд» понимаются законы штатов, запрещающие соглашения о профсоюзной безопасности между компаниями и профсоюзами. В соответствии с этими законами работникам, которые не являются членами профсоюза, запрещается вести переговоры по контрактам, что требуется от всех членов, которые получают выгоду от профсоюзного контракта, а также участвуют в расходах профсоюзного представительства. Прим. переводчика)

Забастовки учителей начались в Западной Вирджинии 22 февраля 2018 года с требованиями снижения платы за медицинское страхование, усугубленной отсутствием повышения заработной платы.^[17] В качестве способа организации использовались приватные группы в социальных сетях. В Западной Вирджинии имеется богатая история борьбы рабочего класса США. Знаменитая борьба в битве при Блэр-Маунтин, героическая эпопея шахтеров 1920-х годов, стихийные забастовки 1970-х годов и победы движения «Шахтеры за демократию» - это всего несколько ключевых исторических примеров, которые позволяют американским рабочим сегодня «гордиться тем, что они едины».^[18] Это реально демонстрирует то, что память о классовой борьбе жива, что проявляется в дискуссиях в социальных сетях, или в общей тенденции отважно выбирать идти вместе с рядовыми, вместо ожидания чьего-то «лидерства».

Учителя объявили забастовку против сокращения бюджета, сокращения вознаграждений работникам, низких расходов на одного учащегося, низких зарплат, законов о «праве на труд», выбора школы и школьных ваучеров. Повышение заработной платы на 20% в Аризоне, повышение заработной платы на 2% и увеличение школьных расходов в Колорадо, увеличение финансирования школы, повышение ставок учителей на 6000 долл. США, повышение ставок вспомогательного персонала на 1250 долл. США в Оклахоме и повышение заработной платы на 5% в Западной Вирджинии – таковы результаты этой борьбы.^[19] Аризонские учителя, например, победили в своей борьбе с помощью постепенных действий от незначительных до самых серьезных, таких как ношение красных футболок по средам и размещение фотографий в социальных сетях, затем раздача листовок, затем митинг в мерии с надписями и наклейками: «Я не хочу бастовать, но мне придётся» и, наконец, выход на улицу для проведения массовых маршей.^[20] Забастовка учителей в Западной Вирджинии, самая передовая из многих, вспыхнувшая в 2018 году, началась с митингов и забастовок с начала февраля 2018 года, месяца забастовок.^[21] Таким образом, можно сказать, что хотя охват социальными сетями сыграл важную роль, более или менее все забастовки и рабочая борьба переросли из действий с низкой плотностью в действия с высокой плотностью.

Почти 80% учителей государственных школ США - женщины, и они составляли почти все руководство забастовками в Оклахоме, Аризоне, Кентукки и Западной Вирджинии. В частности, из-за этого некоторые учителя из Западной Вирджинии во время забастовок поднимали вопрос сохранения права на аборт. Еще одним позитивным событием является разоблачение предательства профсоюзного руководства, а также его компрометирующих взаимоотношений с правительствами штатов. Учителя чувствуют то, что им придаётся меньшее значение со стороны бизнеса и правительств штатов. Однако политическая перспектива многих учителей, например в Кентукки и Западной Вирджинии, не превосходит лозунга «голосуйте против всех врагов, чтобы они не прошли», что означает, что они поддерживают кандидатов Демократической партии, благосклонных к учителям.^[22]

В качестве заметки для наших читателей: можно было бы ожидать, что демократия США внешне ценит либеральные ценности и права человека, несмотря на расистскую историю, которая и сейчас-то не преодолена полностью. По иронии судьбы, аналогично клевете и расовым оскорблениям менеджмента и их соратников в отношении чернокожих рабочих фабрики Nissan, должностные лица государства и политические власти обвиняли учителей в том, что они наносят ущерб образовательному процессу. Губернатор Кентукки пошел дальше и сказал: «Вы знаете, сколько сотен тысяч детей сегодня остались дома одни? Сегодня я гарантирую вам, что где-то в Кентукки ребенок подвергся сексуальному насилию, потому что его оставили дома, так как не было никого, чтобы наблюдать за ним». Губернатор Оклахомы нашла собственное средство от забастовок, сравнив бастующих с «подростком, который захотел машину получше».^[23]

Выводы

Некоторые из рассматриваемых здесь рабочих противостояний продолжаются до настоящего времени. Эти примеры действия можно охарактеризовать как радикальные, заразительные и ободряющие. Кроме того, большинство этих конфликтов закончилось относительной победой. Этот новый процесс накопления опыта рабочей борьбы может предоставить в будущем возможности политически преобразовывать профсоюзы в боевые и связанные с интересами рабочих. С другой стороны, пробуждение молодежи и рост симпатии к социализму обращаются к рабочему классу и стоящим перед ним организационным проблемам. Несмотря на то, что было бы рано делать предположения о будущем, можно определенно сказать, что рабочий класс США ищет пути выхода из этой современной, удручающей и чрезвычайно эксплуататорской ситуации, организуясь при этом политически и экономически.